第一一三八章再起争执2
1.
与会人员心里是怎么想的，孙吴冬根本不知道，还在按照他自己的思路继续讲话：“通过这些天跟大家的接触，我发现咱们在座的各位都可以称得上是户县教育系统的佼佼者，不管是教学能力还是管理能力，都可以算得上是户山中学的中流砥柱，户山中学有了在座的各位，还何愁学校的教学质量和升学率上不去？我孙某人有了各位的相助，还有何后顾之忧？在这里，我希望在座的各位在以后的工作中一如既往地支持我和帮助我，我相信咱们户山中学的明天一定会更加辉煌灿烂！”
从会议一开始到现在，孙吴冬满嘴都是溢美之词，把户山镇、户山中学和校委会的干部们夸得都像花儿一样，夸得有些人心里美滋滋的，也让有些人对孙吴冬满是腹诽。
“接下来要谈的是我所接触到的一些实际问题，”孙吴冬客气了老半天，终于扯到了主题，“首先是教师管理问题，从开学这两天的情况来看，咱们学校教师的主流是好的，大部分教师按时上下班、按时坐班、备课和上课，早晚自习的情况也非常好。这一方面得益于学校教导处的领导，另一方面得益于教师素质的养成，总结起来就是一句话，那就是咱们户山中学教师的整体素质非常高！有了这样一支高素质的教师队伍，我们今年要延续甚至是突破去年中考的辉煌就不在话下！当然了，刚才我也说过，教师队伍的主流是好的，也就是说并不代表户山中学所有的教师都是好的。通过这几天的巡查我发现有个别老师不坐班、迟到或早退现象严重，或者是上班时间在办公室里嬉笑打闹，这个样子成何体统？这种现象每个级部办公室里都有，情况最严重的是后勤办！在这里我再重申一点，作为级部或者部门办公室负责人，一定要严格管理好各自办公室里的教师，要严格按照学校的各项规章制度行事，任何人都不能搞特殊！这一点请各位干部牢记，在第一次的全体教师会上我曾经说过，户山中学任何人都没有特权，当然也包括我这个校长，校长没有、学校干部没有、普通教师也没有，在学校的规章制度面前人人平等！我希望各级部和科室负责人回去之后马上召开办公室教师会议，把严格学校规章制度作为这次会议的专题，一定要在短时间内改变这种拖拉、散漫和目无纪律的行为。这项工作的责任就落实到各级部主任和各科室负责人身上，如果短时内这个局面不能得到有效改善，我将对相关责任人进行追责！”
孙吴冬说这话的时候，措辞变得越来越严厉，声调也变得越来越高，让与会的这些人一时间有些不适应，那感觉就像从春暖花开一下子进入了风霜冷雨，那心理落差可不是一般的大。尤其是总务主任宋秀文，刚才耳听着孙吴冬的各种感谢和褒奖心里还美滋滋的，没想到孙吴冬突然就来了个一百八十度大转弯，不但重点指出了宋秀文所负责的后勤办，而且还声言要对相关责任人进行追责！这让宋秀文有些接受不了，别的不说，就学校后勤办里“供奉”的那几尊大神他宋秀文惹得起吗？当然，办法也不是一点都没有，就像上次动员他们接受教导处的任课安排一样，要是好烟好茶好酒好菜外加好话哄着，这些人说不定也能受宋秀文的摆布，可这样一来宋秀文的日子不就惨了吗？本来，宋秀文还想着在会议上诉诉苦，可一看孙吴冬那阴沉的脸色只好暂时作罢。
2.
“其次是学生管理问题，”孙吴冬的语气慢慢缓和了下来，继续他的讲话，“学生管理问题的重要性我想就不用我说了吧？学生管理秩序的好坏直接影响的是学校的教学质量，这一点是毋庸置疑的。通过这两天的观察我发现，咱们户山中学有一位优秀的负责学生管理的干部，有一系列行之有效的学生管理规章制度，还有一支作风优良又高效的学生管理队伍，正因为如此，咱们户山中学才能在新学期一开学就出现如此良好的喜人局面。这些功劳都来自于咱们校团委的春天书记！春天书记的这一套完善的学生管理方法和措施，真的可以和县城那些学校相媲美，这一点毫不夸张！从这一点上来说，咱们户山中学以前能取得如此骄人的升学率和教学成绩，也是和春书记对工作的勤奋努力与持之以恒分不开的···”
耳听着孙吴冬口无遮拦的大肆表扬，春天红着脸把头越垂越低，春天总感觉表扬不如批评来的实在。与其甜言蜜语与人锦上添花，还不如吹毛求疵来一个雪中送炭，这样会更加有利于工作的开展。
